15. Come deve essere giustificata l’assenza, prevista dall’art. I permessi retribuiti già fruiti ai sensi dell’art. n. 151/2001? Tra i permessi retribuiti all’articolo 36 del CCNL 2016/2018, ci sono quelli per lutto fissati nel numero di tre giorni. Parere ARAN 20/12/2019 n. RAL_1980. L'ARAN sostiene che i permessi di cui all'articolo 32 del CCNL 21/05/2018 siano gli stessi dell'articolo 19 CCNL 6.7.1995 e che cambi solo la modalità di fruizione (ad ore anzichè a giorni). Italian term or phrase: par / PAR / p.a.r. Come deve essere calcolata l’assenza nell’ipotesi di permesso orario fruito cumulativamente per l’intera giornata lavorativa ai sensi del comma 2, lett. 37, comma 1. L'ARAN sostiene che i permessi di cui all'articolo 32 del CCNL 21/05/2018 siano gli stessi dell'articolo 19 CCNL 6.7.1995 e che cambi solo la modalità di fruizione (ad ore anzichè a giorni). Aran: Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione integrativa e ripartizione del monte ore permessi sindacali retribuiti. (Comparto funzioni centrali) La previsione contenuta nel comma 2, lett. 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. Con l'orientamento applicatvo CFL23 l'Aran fornisce alcuni chiarimenti in merito alla disciplina dei permessi per particolari motivi personali o familiari, di cui all'art. 32 del CCNL Funzioni centrali del 12/2/2018 anche a minuti, per i periodi eccedenti la prima ora? I permessi per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.32 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 devono essere documentati dal dipendente che ne fruisce? Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. ANNO 2018. Con riferimento all’art. 32 e art. 06.32.483.212 Direttore: Dott. Leggi la nota dell’Aran allegata 32 del CCNL Funzioni centrali. e), dell’art. 06.32.483.262 Fax. Scarica nota ARAN 31, comma 1, lett. permesso annuo retribuito / permessi annui retribuiti After a long search I found out the definition of p.a.r. Dato però il tenore del testo nel contratto Funzioni Locali e Sanità si possono ritenere tali orientamenti validi anche in … News FLP DIFESA del 4 luglio 2018 – Dopo i quattro pubblicati in data 15 giugno u.s., l’ARAN ha pubblicato in data odierna altri cinque “orientamenti applicativi” sugli istituti previsti dal nuovo CCNL del comparto Funzioni Centrali del 12.02.2018, che appaiono d’ interesse dei lavoratori. Parere Aran sulle modalità di frumone del permessi orari Mod. L’ARAN risponde a un quesito dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli e offre dei chiarimenti in materia di permessi retribuiti e di visite specialistiche (art 32 e art 35 del CCNL 2016-2018). Cosa si intende per “espletamento di visite”? In materia di congedi parentali a ore, alla luce di quanto definito nell’art. L'ARAN, con un orientamento applicativo, esprime il suo parere sui permessi per particolari motivi personali e familiari di cui all'art. Relativamente alla disciplina dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, per l’anno 2018, ai fini del rispetto del limite massimo di 18 ore annue previsto dall’art.32, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, occorre tenere conto anche dei giorni di permesso per motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, già fruiti dal dipendente prima del 21.5.2018? 17408 del 09/11/2018 (Parere Aran non ancora confluito nella raccolta sistematica) Il CCNL non permette di capire cosa accade agli importi dello 0,20% previsti dall’art. Quali provvedimenti deve assumere l’amministrazione nei confronti del dipendente cui sia stata autorizzata l’assenza per la fruizione del permesso a recupero per una durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero, come previsto dal comma 1 dell’art. Aran. Con riferimento al rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, quali possono essere le modalità di riproporzionamento delle sei ore previste dall’art.32, comma 2, lett.e), del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 quale decurtazione convenzionale del monte ore annuo di permesso per motivi personali e familiari, in caso di fruizione del permesso per l’intera giornata, nelle seguenti ipotesi: -          personale a tempo parziale al 52,80%; -          personale a tempo parziale all’80,56%; -          personale a tempo parziale all’88,89%? 35, comma 12 del nuovo CCNL del comparto Funzioni centrali, per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici che determinano incapacità lavorativa, per le caratteristiche di esecuzione e di impegno organico delle stesse? Commento alla ... eccesso di potere per travisamento dei fatti, difetto di istruttoria, motivazione errata e ingiustizia manifesta. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? Pubblichiamo la risposta ARAN, accompagnandola con l’invito alla dr.ssa Corrado a verificarne la coerenza con le indicazioni date in Difesa con circolari a propria firma n. 22822 del 30 marzo (art. Con l’orientamento applicativo CFL57 l’Aran chiarisce se i permessi per l’effettuazione di esami prenatali debbano considerarsi rientranti tra quelli di cui all’art.35 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 oppure, in quanto previsti da specifiche disposizioni di legge, siano da considerare distinti e, quindi, aggiuntivi a questi ultimi. È corretto computare nel monte-ore dei permessi studio di cui all’art. 27, comma 4, 2° alinea, del CCNL del 21.5.2018 i seguenti casi, concedendo ai dipendenti che la richiedano una ulteriore fascia di flessibilità: a) dipendente ritenuto non avente diritto ai permessi di cui alla legge 104/1992 in quanto l’invalidità del familiare non è stata dichiarata grave ai sensi dell’art. In relazione alle suddette nuove previsioni contrattuali, si chiede di sapere se, in caso di part-time orizzontale, vadano riproporzionate anche le sei ore convenzionali di incidenza sul monte ore del dipendente nel caso di fruizione per l’intera giornata lavorativa? Una volta terminati i permessi ex art. 35, comma 3, o di un permesso orario per particolari motivi personali o familiari ex art. 32 del CCNL Funzioni centrali 2016-2018, il quale disciplina l’utilizzo di 18 ore (o 3 giorni) di permesso per motivi familiari o personali. (Comparto funzioni centrali) La previsione contenuta nel comma 2, lett. Orientamenti applicativi ARAN 8/5/2019 n. ... Orientamenti applicativi ARAN 30/10/2018 n. CFL18. 35 del CCNL per il comparto Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018, che però non abbia avuto luogo in seguito ad un guasto dell’apparecchiatura? 32 del ccnl funzioni centrali 2016-2018 I colleghi del Coordinamento Nazionale UILPA MEF ci informano che l’Aran ha pubblicato un parere in merito alla corretta applicazione dell’art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. Un dipendente prima del 21.5.2018 ha già fruito di tutti i giorni di permesso per motivi personali e familiari di cui all’art.19 comma 2, del CCNL del 6.7.1995. Con l’orientamento applicativo CFC1 l’Aran si esprime in merito alla possibilità o meno che sia consentita la fruibilità dei permessi orari retribuiti di cui all’art. 42, comma 3 del CCNL Funzioni Centrali 2016-2018 si limita a richiamare un istituto disciplinato dalla legge oppure introduce ex novo un beneficio di fonte convenzionale diverso da quello disciplinato dall’art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Nel caso di coniugi entrambi dipendenti della stessa Amministrazione/Ente, è possibile usufruire in due periodi diversi dei permessi retribuiti relativi all’evento matrimonio (, Qual è la modalità di computo dei giorni ricadenti nel periodo di comporto, L’art. 34 del CCNL per il Comparto Funzioni centrali del 12/2/2018, e che, tuttavia, non abbia rispettato tale limite, utilizzando una quota oraria più ampia di quella consentita? 32 (permessi orari per particolari motivi personali o familiari), quando il dipendente sia chiamato a svolgere un orario di 7 ore e 12 minuti? 35, dovendosi ricomprendere tali finalità (espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici) nella più generale casistica dei “motivi personali”? but can anyone tell me what is going on in this sentence? Qual è la modalità di computo dei giorni ricadenti nel periodo di comporto ex art. 32, c. 7, del CCNL 22/01/2004 accantonati dagli enti in tutti questi anni in quanto il CCNL non si è occupato della questione. 32 nel caso di part-time misto con prestazione articolata su alcuni giorni della settimana e di diversa durata giornaliera, anche nell’eventualità di variazioni in corso d’anno? 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. L’Agenzia specifica che la previsione contenuta nel comma 2, lett. L’Aran, il 4 luglio 2018 si è espresso in ordine ad un parere concernente il nuovo CCNL funzioni locali, in particolare è stato chiesto all’Agenzia di chiarire se i permessi a recupero previsti dall’art. Prot. Parere ARAN sugli artt. Buongiorno a tutti, volevo segnalarvi il parere ARAN CFL10 del 09/10/2018 sull'argomento. Qualora prima della sottoscrizione del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, un dipendente abbia già fruito di due giorni di permesso per particolari motivi personali  di cui all’art.16, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, di quante ore di permesso per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.32 del citato CCNL del 21.5.2018, può ancora fruire nel corso del 2018? 42, comma 3 del CCNL Funzioni Centrali 2016-2018 si limita a richiamare un istituto disciplinato dalla legge oppure introduce, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. 4 ARAN, Orientamento applicativo, RAL_910: A seguito della pubblicazione del nuovo accertamento della rappresentatività per il periodo 2016-2018. 15, comma 1, alinea II^ del CCNL 29/11/2007e sono cumulabili, ove ne ricorrano le condizioni, con altri permessi retribuiti previsti dai commi 1,2,e 3 del medesimo art. Orario di lavoro ore 7, retribuite 8 con godimento della mezz'ora di pausa, 15 minuti di P.A.R. Relativamente alla disciplina dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, per l’anno 2018, ai fini del rispetto del limite massimo di 18 ore annue previsto dall’art.32, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, occorre tenere conto anche dei giorni di permesso per motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, già fruiti … Che tipo di giustificazione deve essere prodotta dal dipendente che presenta la domanda di permesso retribuito per motivi personali o familiari, ai sensi dell’art. 46 del CCNL Funzioni centrali 2016/2018 anche il tempo di percorrenza necessario per recarsi nel luogo di svolgimento delle lezioni? L’ente può entrare nel merito “dei particolari motivi personali e familiari” addotti dal dipendente a giustificazione della fruizione dei permessi? Come devono essere riproporzionati le ferie, le giornate di festività soppresse e i permessi ex art. Permessi orari retribuiti: riproporzionamento. Tel. I permessi a recupero previsti dall’art. Verticalizzazione e assegno ad personam. 3, comma 3, della stessa legge; b) dipendente di cui si assuma che non assiste il familiare portatore di handicap ai sensi della legge 104/1992, in quanto il familiare usufruisce dei permessi per se stesso. 32 e 35 del nuovo CCNL 2016/2018 Notiziario del 21 giugno 2018 Con nota n. 66595 del 11 giugno u.s. l’ARAN ha fornito chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche di cui agli artt. 06.32.483.231/232 Fax. Alla durata della visita vanno aggiunti i tempi di percorrenza? 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. Di seguito lo Skip Menu ... permessi retribuiti, permessi ai sensi della legge n.104/1992), ad esclusione dei permessi brevi dell’art.20 del CCNL del 6.7.1995, ... è di 10 ore si chiede un parere circa la concessione o meno del permesso retribuito per l’intera giornata. 42, comma 5 del D. Lgs. Alla luce delle nuove disposizioni contrattuali che consentono la fruibilità su base oraria ed anche in minuti delle ore successive alla prima nel caso dei permessi per particolari motivi personali o familiari (art.32 del CCNL del 21.5.2018) ed anche della prima ora nella diversa fattispecie dei permessi l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici (art.35 del CCNL del 21.5.2018), è possibile ritenere che sia consentita la fruizione in minuti anche dei permessi in forma oraria di cui all’art.33, comma 3, della legge n.104/1992 ed all’art.33, comma 1, del CCNL del 21.5.2018? 35 CCNL Funzioni Centrali è sufficiente la certificazione di presenza rilasciata dal proprio medico curante? 32 (permessi orari retribuiti per particolari motivi familiari o personali) e di cui all’art. Per usufruire del permesso di cui all’art. 14 GIUGNO 2018 PERMESSI ORARI RETRIBUITI PER PARTICOLARI MOTIVI PERSONALI E FAMILIARI VI INVIAMO IL PARERE DELL’ARAN SULLE MODALITA’ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI DI CUI ALL’ART. 32 DEL CCNL 2016/2018 FUNZIONI CENTRALI . 31, comma 2 del CCNL Funzioni Centrali)? ARAN E n. 11805/2018 Oggetto: Chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche (art. Con l’orientamento applicativo CFC29, relativo al comparto Funzioni Centrali, ma valido anche per il comprato Funzioni Locali, l’Aran esprime il suo parere in merito alla possibilità o meno di riconoscere i permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi o esami (di cui all’art. Orientamenti applicativi ARAN 30/10/2018 n. CFL19. 35 del medesimo CCNL non è presente questa specificazione? L’art. È corretto disporre la collocazione d’ufficio in ferie per la giornata in questione?